이제 곧 인사평가 시기입니다. 평가 제도를 만들고 시행 할 때 도움을 드릴 수 있는 아티클로 이번 뉴스레터를 시작합니다.
그리고 Sgate의 업데이트 뉴스와 일하는 사람들에게 꼭 필요한 보상관리에
관한 알찬 컨텐츠를 준비하였으니, 지금 바로 스크롤을 내려 확인해보세요.
Sgate 슬기로운 회사생활
인사평가, 평가는 해야 하는데 제도가 없습니다. 어떻게 할까요?
"올해 인사평가를 급하게 실시해야 하는데.. 아직 평가 제도가 정해져 있지 않습니다. 어떻게 해야 할까요?" 간혹 이러한 질문을 하시는 기업들이 있습니다. 대부분 특수한 상황으로 인해 빨리 평가를 해야 하는 경우 문의를 주시는데요. 이런 경우 일반적인 평가 사례를 설명하고 진행할 수 있도록 도와드리지만, 오히려 문의하신 기업에서 이렇게 해도 되는 걸까?라는 고민을 하시거나 평가 업무가 처음이다 보니 불안해하시기도 합니다.
그렇다면, 한번 생각해 볼까요? 평가 제도가 확립되지 않았다고 해서 평가가 불가능한 걸까요? 짧은 시간에 간단한 제도를 마련해서 평가를 진행하는게 불가능할까요?
이번 아티클에서는 다양한 방식의 평가를 진행 할 수 있고, 평가제도를 만들고 시행 할 때 도움을 드릴 수 있는 Sgate의 인사평가 기능에 대해서 소개합니다. 평가 업무를 처음 진행하시거나, 단시간에 진행해야하는 인사 담당자분들께도 추천드립니다.
연봉, 급여, 수당, 복리후생, 인센티브, 스톡옵션, 휴가, 휴직, 교육 등 보상(Rewards)은 일과 관련된 모든 이해관계자들에게 매우 중요한 문제입니다. 채용, 동기부여와 업무 몰입, 리텐션, 성과, 퇴직에 이르는 HR 전반에 영향을 미치고, 기업의 비용과 이익 등에 직접적인 영향뿐 아니라 경쟁사 또는 해당 산업의 전략에까지 영향을 주고받습니다.
이렇듯 이번 아티클에서는 중요한 보상에 대해 무엇이 보상인지, 보상관리의 목적, 연봉 등의 다양한 주제로 고민을 나눠봅니다.
어려운 문제이지만 손 놓을 수도 없는 이 중요한 주제에 대해 다시 한번 고민을 해보고 앞으로 구독자분들의 회사에 더 어울리고 더 필요한 것이 무엇인지를 전략적인 선택지를 넓힐 수 있는 좋은 기회가 되었으면 합니다.
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