이번호에서는 회사의 성과를 위한 기본 조건을 충족시켜주는 목표 정렬(Alignment)에 대해 안내하며 시작합니다.
이외에도 Sgate 개선사항과 알찬 컨텐츠를 준비하였으니,
지금 바로 스크롤을 내려 확인해보세요.
Sgate 슬기로운 회사생활
목표 정렬(Alignment), 회사를 성장시키는 필수요소!!
기업내의 조직과 구성원은 명확한 목적에 의해 존재합니다. 회사의 목적에 의해 조직과 구성원이 각각의 목표를 가지게 됩니다.
이때 가지게 되는 목표에, 방향성과 연관성을 가지는 것을 ‘목표 정렬(Alignment)’이라 할 수 있습니다. 조직의 목표와 개인의 목표가 정렬되지 않아 방향이 같지 않다면, 개인들의 노 력이 조직의 성과로 이어지기 어렵기 때문에 기업에서는 전략이나 목표를 수립 할 때 항상 정렬에 대한 고민을 하게 됩니다.
이번 아티클에서는 목표 정렬(Alignment)에 대한 중요성과 상시적으로 목표 정렬을 점검 할 수 있도록 도와주는 Sgate의 기능에 대해 소개합니다. 연말과 가까워지는 시기에 우리 회사의 목표는 무엇인지, 나의 목표는 무엇인지 그리고 잘 정렬이 되어 있는지 체크 할 수 있는 기회가 되었으면 합니다.
누구나 건강하고 좋은 사람들과 함께 일하고 싶고, 어떤 회사라도 건강한 조직문화를 만들고 싶어합니다. 하지만, 회사 생활의 가장 큰 스트레스와 조직을 떠나게 하는 가장 큰 이유는 ‘직장 상사나 동료’이고, 건강한 조직을 꿈꾸기에 앞서 조직 정치, 책임 회피, 권위주의, 직장 내 괴롭힘 등 여러 병폐들을 먼저 대응해야 하는 것이 현실입니다.
그래서, 만약 인재를 채용하는 과정에서 기본적인 심리 상태나 역량을 파악할 수 있다면, 그래서 최악의 채용을 피하거나, 예상할 수 있다면 인재의 역할과 위치 지정에 도움이 되지 않을까요? 작은 기업에서도 시도할 수 있고, 실질적인 효과를 볼 수 있는 방법은 없을까요?
이번 글은 IMHR의 HR 프랙티스 중 ‘심리화 역량 인터뷰’를 함께 만들어 주신, 박윤아 심리학 박사님의 인터뷰로 채워졌습니다. 회사에서 심리화 역량을 이용하여 심리적으로 건강한 사람을 채용하는 방법에 대한 전문가의 의견을 읽어보고, 심리화 역량 인터뷰를 시행하지 않더라도 ‘심리적 건강’이 어떤 의미인지를 이해하는 계기가 되면 좋겠습니다.
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