평가제도를 운영하다 보면, 종종 제도의 변경이 이루어집니다. 작게는 평가요소의 반영비율 변경에서 크게는 평가요소의 변경 등이 있을 것입니다. 평가제도의 변경이 발생하게 되면, 새로운 제도에 맞게 업무의 변화도 가져오게 되는데요.
평가제도의 변경은 여러 검토단계를 거쳐 결정이 되고 업무의 변화를 가져오는 만큼, 그에 따른 부담과 고민도 많아집니다. 변경될 제도에 대한 효율적인 시뮬레이션, 원활한 운영 가능성과 적응성 등 다각도로 검증해보고 고민을 해보아야 합니다.이런 고민을 담아 만든 Sgate의 변화관리 기능에 대해서 소개해드립니다.
‘성과’는 누구에게나 중요하고, 흔하게 논의되어 왔지만 ‘성과관리’에 대해서는 어떻게 접근하는 것이 좋을까요? 불확실성의 시대에서도 성장하는 성과관리를 만들기 위해서는 어떤 Best Practice보다도 우리만의 Best FIt을 찾는 것이 필요합니다.
이러한 Fit을 찾기 위해 우리는 ‘성과’와 ‘성과관리’에 대한 더 나은 관점을 가져야 합니다. 성과관리에 진심인 여러분을 위해 실제 성과관리 컨설팅 및 자문을 진행하고 있는 HR 전문가의 아티클을 추천합니다. 많은 회사의 Best Fit을 고민해 온 ‘IMHR’의 경험과 인사이트를 통해, 성과관리에 대한 색다른 관점을 캐치해보세요! 이제 여러분 차례에요.
*이 콘텐츠는 직원의 입장에서도 성과관리란 무엇인지, 어떤 방향으로 나아가는 것이 좋은 것인지 이해하기에 좋은 글이니, 한번씩 읽어보실 것을 추천합니다!
성과관리는 조직 체계를 잡을 때도, 보상을 결정할 때도, 조직문화나 조직경쟁력을 고민할 때도 빠지지 않습니다. 그런데 여러분은 ‘성과’에 대해 얼만큼 알고 계신가요? 대체 우리가 쉽게 말하는 성과란 무엇이고, 누구를 위한 것이며, 왜 성과는 항상 좋아야 한다고 생각하는지 등에 대해 질문과 답을 통해 살펴보고자 합니다.
성장에 진심인 여러분을 위해 IMHR이 HR 컨설팅을 진행하면서 경험했던 몇 가지 사례를 공유합니다. 성과관리는 우리 회사의 Fit을 찾아 선순환되는 구조를 만드는 것이 중요한데요! 다른 회사는 어떤 고민을 하고 있는지, 그리고 어떻게 접근하면 좋을 지에 대한 전문가의 관점을 제안합니다.
2023 대한민국 공공 컨퍼런스에 이즈파크가 참가합니다. 2005년 청와대 혁신수석실과 공동 기획으로 시작한 공공 컨퍼런스는, 올해 19회차로 정부정책과 연계한 공통 이슈에 대한 해결책과, 정부부처 및 학계 전문가, 공공 전문 컨설턴트가 정부 정책에 대한 올바른 방향과 정의를 해석하여 방향성을 제시해주고, 더 나아가 공공산업이 성장 할 수 있는 기회를 제공한다고 합니다. 이즈파크는 '성과관리' 주제로 참가하며, 아래의 버튼을 클릭하시면 상세 아젠다와 참석 안내 정보를 확인해보실 수 있습니다. 많은 관심과 응원 부탁드립니다.
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