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2022년 11월호

Sgate

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2022년 11월 Vol.19
반갑습니다! 여러분과 함께 건강한 조직문화를 만드는 성과관리시스템, Sgate 입니다.  
매달 읽어볼만한 HR 관련 기사 및 Sgate 업데이트 소식 을 알려드립니다.
 
  • Sgate 슬기로운 회사 생활
    직원들의 성장을 좀더 체계적으로 관리할 수 없을까요?
  • 이 달의 아티클
    1) 개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로 디자인하라
    2) step by step 목표 설정 방법
  • 업데이트 뉴스
    1) 평가포기 기능 추가 
    2) 인사평가 필터 기능 추가
 
Sgate 슬기로운 회사 생활!

직원들의 성장을 좀더 체계적으로 관리할 수 없을까요?

직원들의 성장은 곧 회사의 성장으로 이어집니다. 만족스러운 직무와 개인의 경력개발을 이끌어 주는 회사를 만들기 위해 회사는 각각의 직무에 필요한 개인의 역량을 극대화 시키기 위해 많은 노력을 기울이고 개인의 능력과 희망 직무에 따라 적재적소로 업무를 운영하게 됩니다.
하지만, 회사의 규모가 커질수록 
직원들이 현 직무에 대해 만족하고 있는지? 불만족스럽다면 이유는 뭔지?
직원들의 성장에 도움을 줄 수 있는 것은 무엇인지? 
변화하는 업무에 맞게 개인에 대한 로드맵을 제시 할 수 있을지?
또한, 직원들 스스로 자기계발과 역량개발의 모호한 경계를 누가 코칭하여
성장의 방향을 제시할 것인지? 고민이 많으시죠?
 
Sgate의 도움을 받는다면 직원들의 성장과 만족을 충족할 수 있습니다.
 
이 달의 아티클
개인기를 넘어, 피드백 활성 조직으로
디자인하라
HR블레틴
step by step
목표 설정 방법
HR블레틴
 
서비스 업데이트 안내
1. 평가포기 기능 추가
Sgate에서 인사평가 시 동료 및 부하평가를 진행 할 때 평가자가 특정 평가대상자들의 평가를 포기 할 수 있는 기능을 추가하였습니다. 기존에는 동료 및 부하 평가를 진행 할 때 평가자는 설정되어 있는 모든 평가 대상자들의 평가를 진행해야만 인사평가를 완료 할 수 있었습니다. 평가 대상자가 많은 상황에서 업무 연관성이 적은 평가 대상자들도 평가를 진행해야 했었었는데요. 그래서 평가포기 기능 업데이트를 통해 평가가 매끄럽게 진행 될 수 있도록 하였습니다. 자세히 보기 버튼을 통하여 자세한 내용을 확인해보실 수 있습니다.
2. 인사평가 필터 기능 추가
Sgate에서 인사평가시 평가 종류 (상급자 평가/부하/동료) 별로 평가 대상자들이 이름 순으로 정렬 및 대상자들을 조회하는 조회 조건이 없어 그룹 별로 점수를 비교하면서 평가를 하기엔 다소 번거로운 점이 있었습니다. 이에 필터 기능을 추가해서 대상자들을 검색조건(평가군/직급/직위/직무)에 맞는 대상자들의 평가 점수를 한번에 확인하면서 평가를 쉽게 할 수 있게 하였습니다. 바뀐 점과 이에 따른 사용 방법은 아래의 링크를 통해 확인해보세요.
 
업무(협업) 관리 부터 개인 성과관리(KPI), 수시성과관리(OKR), 조직성과, 인사평가까지
Sgate 하나로 우리회사의 성과 문화를 연결해 보세요.
성공을 위한 또 다른 문이 열립니다.
 
E-Mail sgate@ispark.kr          Tel 02-6430-1626          Homepage http://sgate.ispark.kr/

 

 



 

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