인사평가(성과평가 및 역량평가) 모듈이 리뉴얼 되었습니다.

이제 회사별로 다른 평가 기준들을 시스템에 유연하게 적용 할 수 있습니다.

기존 성과평과 진행시 결과, 과정에 대한 평가모듈을 KPI로만 진행이 가능했던 부분에서

앞으로는 수시성과, 업무, 업무기술서 또한 평가모듈로 사용이 가능해졌습니다.

어떤 평가기준을 적용 할 수 있나요?

회사별로 인사평가 진행시에 성과평가, 역량평가를 모두 진행, 개별적으로 진행할 수 있도록 하였습니다.

회사별로 평가를 년중에 최대 2번(성과평가, 역량평가 개별 적용 가능) 까지 진행할 수 있으며

평가 종합시에 주기별 반영비율을 설정하여 결과를 종합 할 수 있습니다.

평가 진행시에 등급평가 외에도 점수평가도 가능하도록 개선하여 좀 더 세밀한 평가를 진행 할 수 있습니다.
예) 성과평가 -  점수평가, 역량평가 - 등급평가

또한 평가 진행시에 평가자가 항목(수시성과 및 KPI)에 대해 단위별로 평가를 할수 있으며

대상자 단위로도 평가가 가능해졌습니다.

예 ) 1차평가 - 단위별평가 / 2,3 상급자평가 - 대상자평가

평가 설정 단계때 부터 평가군 개념을 적용하여 평가의 직관성을 높였습니다.

평가군별로 성과평가 및 역량평가 실시 여부를 개별적으로 선택 할 수 있게 하였으며 

성과평가를 실시 할때 평가군별로 평가모듈(KPI, 수시성과, 업무, 업무기술서)를 선택 할 수 있게 하였습니다.

실제 평가화면에서는 어떤부분이 변경되었나요?

평가자가 팝업을 띄우지 않고도 평가 화면에서 최소한의 클릭으로 평가가 가능해졌습니다.

상급자평가(1차,2차, 3차) 진행시 이전 평가자의 평가 결과가 기본적으로 표시되어 있으며,

평가자는 이를 참고하여 평가 할 수 있습니다. 성과평가 진행시 등급평가 외에도

점수평가도 진행 할 수 있어 좀 더 세밀한 평가가 이루어 질수 있도록 하였습니다.

또한  항목별(KPI, 수시성과)로 평가 외에도 대상자 단위로도 평가를 할 수 있도록 하였습니다.

역량평가 진행시에도 등급평가는 물론, 점수평가도 가능해졌습니다.

역량항목별 평가 외에도 대상자 단위로도 평가를 할 수 있도록 하였습니다.