S-GATE(StrategyGATE) 체험하기

    • 개인대시보드 - 메인

    개인 성과관리 종합 모니터링 대시보드 입니다.

    • 개인대시보드
    • 인사평가

    내 인사평가 결과를 조회할 수 있습니다.

    • 매니저 대시보드- 메인화면

    팀원의 모든 개인성과와 업무를 한꺼번에 모니터링 하고, 피드백을 할 수 있습니다.

    • KPI 확대 피드백 등록

    KPI 실적을 확인하며 바로 피드백을 할 수 있습니다.

    • 수시성과 확대 피드백 등록

    수시성과 실적을 확인하며 바로 피드백을 할 수 있습니다.

    • 업무/협업 확대 피드백 등록

    업무/협업 사항을 확인하며 바로 피드백을 할 수 있습니다.

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    • 업무등록

    개인의 관리 방식에 따라 손쉽게 보드(Board)를 생성하고
    카테고리(Cartegory)를 등록하며 업무계획(Plan)을 생성할 수 있습니다.

    • 속성등록

    업무의 실행기간과 협업자/공유자 지정, 예상결과 등을 간편하게 등록할 수 있습니다.

    • 액티비티 등록

    업무계획(Plan)에 대한 활동(Activity)과 진행상황을 등록하고 협업/공유자와 업무 활동을 함께 관리합니다.

    • Timeline

    업무기간별 활동을 일/주/월 단위로 조회할 수 있습니다.

    • Summary

    나의 업무를 보드별로 종합하여 볼 수 있고 최근 추가된 업무와 활동, 피드백을 한눈에 볼 수 있습니다.

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    • KPI
    • 메인화면

    연간 모니터링 해야하는 개인 KPI를 등록하고 관리합니다.
    매니저를 지정하여 매니저의 KPI를 참고하여 등록할 수 있고, 다른 직원에게 배포할 수도 있습니다.

    • KPI
    • 등록

    개인 KPI를 등록하고 관리합니다.

    • KPI
    • 실적등록

    월별 실적을 쉽고 빠르게 등록합니다.

    • KPI
    • 실적근거 매핑

    KPI 실적의 근거로 수시성과나 업무를 매핑하여 실적과 함께 모니터링 할 수 있으며, 인사평가 시 참고자료로 활용됩니다.

    • 수시성과(OKR)
    • 메인화면

    회사가 설정한 주기(년/반기/분기/월)에 따라 수시성과를 관리할 수 있습니다.
    수시성과의 활용방법은 다양합니다.
    OKR을 적용할 수도 있고 KPI의 Action Plan, 과제로도 응용하여 자유롭게 사용할 수 있습니다.

    • 수시성과(OKR)
    • 속성등록

    수시성과(Action Plan, KR, 과제)의 실행 기간과 진행상태 등을 등록합니다.

    • 수시성과(OKR)
    • 피드백

    개인은 수시성과에 대한 회고/의견을 작성하고, 매니저는 피드백을 작성합니다.

    • 수시성과(OKR)
    • 업무 매핑

    수시성과의 활동은 별도로 등록하지 않고, 등록되어 있는 업무를 매핑합니다.

    • 개인개발계획(IDP)
    • 메인화면

    회사가 설정한 질문에 따라 직원이 답변하고, 이를 매니저와 소통하며, 개인 경력 개발을 위해 필요한 것들을 이끌어냅니다.

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    • 보고서 작성

    보고 시기나 보고 방법에 따라 기존에 등록하여 관리했던 KPI/수시성과/업무를
    그대로 활용하여 별도의 재작업 없이 일간/주간 보고가 손쉽게 가능합니다.

    • 보고서 조회
    • 화면

    나의 보고서를 조회하고, 피드백을 확인할 수 있습니다.

    • 보고서 조회
    • Calander

    내게 보고된 자료를 조회하고 피드백 할 수 있습니다.

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    • 인사평가 설정
    • 직원설정

    평가 대상자를 지정합니다.

    • 인사평가 설정
    • 역량항목 설정

    역량평가에서 사용되는 역량그룹, 역량항목을 등록합니다.

    • 인사평가 설정
    • 평가설정

    회사의 제도에 맞게 평가 방식과 평가 기간을 선택합니다.
    (자기평가 여부, 다면평가 여부 등)

    • 인사평가 설정
    • 평가등급 척도 설정

    회사 제도에 따라 평가등급 척도를 설정합니다. 평가 보정방법을 선택할 수 있습니다.

    • 인사평가 설정
    • 등급배분표 설정

    회사 제도에 따라 평가등급 배분표를 등록할 수 있습니다.

    • 인사평가 설정
    • 대상자 관리설정

    평가 대상자 설정기간, 평가결과 조회가 가능한 기간을 설정합니다.

    • 평가 대상자 설정

    조직도를 기준으로 일괄 생성도 가능하고, 세팅된 평가 비율과 항목을 저장하여 다른 직원들에게도 쉽게 반영이 가능합니다.

    • 자기평가
    • 성과평가

    본인의 성과에 대해 정성적으로 등급평가를 진행합니다. 자기평가의견을 작성할 수 있습니다.

    • 자기평가
    • 역량평가

    본인의 역량에 대해 정성적으로 등급평가를 진행합니다. 자기평가 의견을 작성할 수 있습니다.

    • 인사평가
    • 성과평가

    본인이 평가자로 지정된 모든 직원에 대해 인사평가를 진행하는 화면입니다.
    KPI 실적을 검토하여 결과평가, 관련 근거를 검토하여 과정평가를 할 수 있습니다.

    • 인사평가
    • 역량평가(IDP)

    IDP를 사용하는 직원은 IDP를 참고하여 역량평가를 진행할 수있고, 사용하지 않는 경우 역량항목별 평가가 가능합니다.

    • 인사평가 결과산출

    인사평가 그룹에 따라 평가결과를 시뮬레이션하고 결과를 조정하며 최종 점수/등급을 산출할 수 있습니다.

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    • 조직성과 설정

    조직성과관리 모니터링의 방식과 성과상태(Signal)을 설정합니다.

    • 성과조직 설정

    성과조직의 경우 인사조직과 상이할 수 있어, 인사조직을 참고하여 성과조직 설정이 가능합니다.

    • 부서 KPI 관리

    부서별 KPI를 등록하고 목표 주기와 실적 산식등을 설정하는 메뉴입니다.
    수록된 KPI 풀을 참고하여 등록할 수도 있고, 상위 KPI와 지표/실적을 공유할 수도 있습니다.

    • 진행현황 - 마감

    KPI 등록을 일괄마감하여 실적등록을 시작할 수 있습니다.

    • 목표 실적관리

    계량/비계량 지표에 따라 실적과 활동계획(Action Plan)를 등록하고 관리합니다.

    • 조직성과도

    성과조직 단위 실적을 조직도의 형태로 모니터링 할 수 있습니다.

    • KPI 연계도

    부진한 KPI의 상관관계(Cause&Impact)를 PDT(Performance Driver Tree) 형태로 조회 및 추적할 수 있습니다.

    • 조직성과 상세

    KPI별 실적을 차트와 표 형태로 한꺼번에 상세하게 조회할 수 있습니다.

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